DPII : Vers une meilleure gestion des bulletins de paie

Vers une meilleure gestion des bulletins de paie et contrats de travail avec la solution de dématérialisation EDC RH !

Objectif ? Supprimer 75%*des déchets de bureaux de l’entreprise, à savoir le papier ! Paris, le 23 octobre 2017

DPii Télécom & Services, éditeur français de logiciels et de services avancés de dématérialisation, présente la solution EDC RH. Cette solution a notamment pour vocation, au regard de la loi El Khomri, de simplifier la gestion des bulletins de paie et du contrat de travail au sein du service des Ressources Humaines.

Elle permet de numériser, signer électroniquement et archiver pour 50 ans tous les documents RH des salariés. EDC RH a été développée afin de diminuer considérablement le nombre de documents au format papier utilisés par les services des ressources humaines (jusqu’à plus de 40 documents différents). Entre contrats, bulletins de salaire, demandes de congés, …Les entreprises mais aussi les salariés peuvent se retrouver très vite envahis par des papiers qu’ils doivent conserver méticuleusement. Autant de documents donc, que l’entreprise aimerait supprimer car ils représentent plus de 75% de leurs déchets, sachant qu’un salarié consomme en moyenne 70 à 85 Kg de papier par an*.

DPii Télécom et Services a ainsi répondu à cette problématique en créant la solution EDC RH. Une solution conçue pour permettre aux entreprises d’économiser en temps, et en argent, tout en adoptant une démarche résolument écologique.

De nombreux avantages pour l’entreprise et le salarié
Pour l’entreprise et le salarié les bénéfices sont nombreux, avec :
– L’accès permanent aux documents RH archivés électroniquement (et ce, a la charge de
l’entreprise et non du salarié),
– Une solution qui permet une mise en conformité LEGALE face à la loi el Khomri (archivage à
50 ans respecté),
– Le raccourcissement des délais de traitement et donc des délais de réponse,
– L’amélioration du contrôle des processus RH,
– La réduction des coûts d’éditique et de distribution,
– L’optimisation et amélioration de la gestion documentaire,
– La réduction des coûts de traitement de la gestion du personnel.

…EN SAVOIR PLUS

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